黑料太多！美金融監(jiān)管機構(gòu)主席“落馬”

 【環(huán)球時報特約記者 劉皓然】近日，美國頂級金融監(jiān)管機構(gòu)——聯(lián)邦儲蓄保險公司（FDIC）深陷職場“毒文化”丑聞，第三方獨立機構(gòu)整理匯總的一份調(diào)查報告全面起底了這座“好男孩俱樂部”的丑態(tài)。

報告顯示，F(xiàn)DIC機構(gòu)之內(nèi)各類歪風邪氣盛行，不少女性雇員常年忍受著男性同事與上級領(lǐng)導(dǎo)的騷擾且投訴無門。FDIC主席馬丁·格倫伯格20日迫于壓力引咎辭職，美國白宮稱總統(tǒng)拜登將“盡快”提名候任人選。

馬丁·格倫伯格 資料圖 圖源：美媒

調(diào)查報告多達234頁

美國《華爾街日報》21日報道，在20日的一封內(nèi)部郵件中，71歲的FDIC主席格倫伯格對全體員工證實了辭職的消息。他表示，留任期間將繼續(xù)行使自身職責，其中包括“FDIC職場文化的整改”。據(jù)了解，F(xiàn)DIC是美國“大蕭條”時期建立起來的金融監(jiān)管機構(gòu)，其核心職能就是為各商業(yè)及儲蓄銀行的存款安全“兜底”，背后代表的是整個美國政府的信譽，號稱“自1933年設(shè)立以來從未讓投保方損失過一個銅子”。

而FDIC的“職場毒文化”問題早在去年11月就已經(jīng)被一些美國媒體曝光，相關(guān)情節(jié)受到了美國國會的重視。美國頂級律所——佳利律師事務(wù)所作為第三方機構(gòu)對FDIC展開一場持續(xù)數(shù)月的調(diào)查、挖掘出大量“黑料”，并匯總成一部234頁的調(diào)查報告。今年1月中旬，調(diào)查人員專門設(shè)立了一部投訴熱線，陸續(xù)接到了500多個投訴電話，其中大部分投訴出自FDIC在職員工。由于害怕被報復(fù)，不少在線舉報人都未留下本人的郵箱地址。

騷擾與霸凌盛行

據(jù)調(diào)查，F(xiàn)DIC內(nèi)部職場性騷擾、霸凌文化盛行，受害者多為女性雇員，此外也包括其他弱勢群體。報告盤點稱，該機構(gòu)各層級的男性對女性的騷擾堪稱花樣頻出，部分受害者更是常年受到騷擾。比如一名女雇員稱，她被一位男同事“盯”了一年半，在此期間她的社交媒體受到男同事的“密切關(guān)注”，還有一次該同事一連給她打了30個電話。

報告還披露了該機構(gòu)程度驚人的各類歧視情節(jié)。比如有高管在會議上故意不讓女性發(fā)言、公開建議不給女員工發(fā)獎金；還有高管指示下屬“別再招收帶孩子的女人”。

該機構(gòu)對少數(shù)族裔、殘疾人以及同性戀雇員也非常不友好。據(jù)一名墨西哥裔員工反映，他的白人同事把他稱作“湊數(shù)的”，稱他能被錄用只不過是因為FDIC的招聘存在“種族指標”。有男性同性戀雇員表示不敢公開自己的性取向，因為擔心同事會把他稱作“娘炮”。

調(diào)查人員了解到，格倫伯格在雇員中的口碑極其糟糕，投訴者普遍反映他情緒化且不尊重人。

缺乏問責的“好男孩俱樂部”

因問責制的嚴重缺位，F(xiàn)DIC的內(nèi)部“毒文化”由來已久。調(diào)查報告將FDIC形象地稱作“好男孩俱樂部”，諷刺該機構(gòu)的高管階層相互偏袒、相互照應(yīng)，即便鬧出事端也很難被追責，甚至還有肇事者不降反升。

有記錄顯示，該機構(gòu)2015至2023年間共出現(xiàn)了92例騷擾舉報，卻沒有一人被免職、降級或降薪，其中最嚴厲的懲罰是兩人被“停職反省”，其他肇事者僅僅受到警告或通告批評。

美國哥倫比亞廣播公司（CBS）稱，在總統(tǒng)拜登提名新任主席前，格倫伯格將留在崗位上，很可能繼續(xù)供職數(shù)月之久。有分析認為，“離職不離崗”的安排是為了防范共和黨人借機“上位”——格倫伯格是民主黨人，而現(xiàn)任FDIC副主席特拉維斯·希爾是共和黨人。

《華爾街日報》稱，格倫伯格的離職或影響到美國金融監(jiān)管機構(gòu)的工作進程。今年春季以來，美國多家大型銀行倒閉，各金融監(jiān)管機構(gòu)亟待協(xié)調(diào)配合、頒布政策，以提高銀行抗風險能力。