日本企業(yè)推出麻將面試法 稱獲勝者兼具智慧和運氣

參考消息網(wǎng)8月24日報道 臺媒稱，最近有些日本企業(yè)開始采用一種新的員工錄取方式——打麻將。因為麻將需要快速思考、直覺判斷和運氣，和企業(yè)要求新鮮人具備的能力多所相符。

據(jù)臺灣聯(lián)合新聞網(wǎng)8月24日報道，26名應聘員工參加通訊系統(tǒng)設備商Startia在東京新宿舉辦的麻將大賽，他們將和七名擅長麻將的Startia員工和三名職業(yè)麻將選手進行四場比賽。應聘者若優(yōu)勝將得到直接最終面試的機會，二到五名從第三階段面試開始，六到十名則從第二階段開始。

千葉大學研究所畢業(yè)的松崎健人，從網(wǎng)上得知這場比賽。他說：“因為麻將需要用腦，如果公司會以這來評價我，我會很開心”。

青山學院大學四年級的三浦梨子，雖然麻將經(jīng)歷不到一年，但第一場卻以第一名成績獲勝。她說：“因為這家公司是我心之所向的行業(yè)，希望能繼續(xù)贏下去”。

最后得到優(yōu)勝的，是曾在麻將莊打工過三年的東京福祉大學男學生。會后參賽者還和Startia員工在附近餐廳舉辦宴會。

Startia人事部長橋本浩和說：“麻將需要的不只是好的直覺和決策能力，也需要運氣，這在商場上也是一樣。而且花長時間在同一張桌子玩這個游戲，玩家也可以互相了解對方”。

人資顧問公司Kakehashi Skysolutions執(zhí)行主管巖田徹則說：“雖然麻將總會給人賭博、不學習的印象，但它也可以視為一種技能。如果透過麻將進公司的人能夠在工作上活躍，或許會有更多廠商將麻將當作招收人才的工具吧”。