華龍網(wǎng)8月24日6時訊（記者 蔣贏）掌聲響起來，贊要點起來，因為不給老板的微博留言可是要被扣工資的。這可不是搞笑段子，近日，山東某旅行社員工就在微博爆料，剛?cè)肼毎肽�，突然收到了公司的處罰通知，發(fā)現(xiàn)自己因為沒有評論老板8月14日微博被罰款50元，罰款名單上顯示，同批受到所謂二級處罰(即扣一分、罰款50元)的公司員工共有200多人。
盡管爆料的這名員工表示自己之前不知道還有這項規(guī)定，但這已經(jīng)不是這家公司第一次對不評論老板微博的員工進行罰款，之前還曾有人因此在一個月內(nèi)被罰150元。更奇葩的是，公司不僅規(guī)定員工要對老總的微博進行評論，每天早晨還會輪流讓一名員工用喇叭領讀老總當天更新的微博。
該公司市場部門負責人也證實了該處罰規(guī)定的真實性，雖然并沒有正式的具體條文，但在公司確實是約定俗成，也做過公示。在他看來，評論領導人微博是一種宣講企業(yè)文化的方式，有利于調(diào)動年輕員工的工作積極性。“他們需要一個導師去告訴他們?nèi)绾喂ぷ鳎瑯淞⒄_的工作觀。”
被寄予引導員工工作的老板在微博都說了什么?翻看這位張總的微博可以發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容大多是涉及公司活動或勵志語錄。有心靈雞湯式的個人感悟，有與旅游業(yè)務相關(guān)的景點信息。
評論區(qū)接連10多頁的點贊手勢就透露著形式主義的尷尬。旅行社的員工排隊在評論區(qū)用表情包刷到了，但在上百條評論中，幾乎沒有幾個有真正內(nèi)容的留言。
上百條評論中，幾乎沒有幾個有真正內(nèi)容的留言
你愿意與領導、老板成為“朋友”嗎？
咱先不說你是否喜歡在朋友圈、微博與老板互動，第一個問題是，你的微信、微博，加了老板當“朋友”嗎？
其實，這個問題已經(jīng)把普通員工劃分成了兩類——一類是加了老板微博、微信的，另一類則是壓根就沒加的。小編隨機采訪了數(shù)十位網(wǎng)友、市民，多數(shù)人還是加了自己的老板。
從事廣告行業(yè)的陳小姐、從事汽車行業(yè)的王先生、從事培訓行業(yè)的黃小姐都表示，“剛開始沒加，后來工作需要，工作上的溝通也要用到微信。”
也有少數(shù)市民明確表示根本沒有加老板當“朋友”，最大的原因是工作沒有直接交集，不習慣去主動添加老板，但是并不反感和老板當“朋友”。
老板或上司發(fā)的朋友圈、微博，你會點贊或評論嗎？
網(wǎng)友“妮維維”：很少點贊。無論是誰。
網(wǎng)友“我愛跑步”：在朋友圈，如果是同事或朋友我會經(jīng)常進行評論或點贊，要是上司或老板我就比較慎重了，覺得他們發(fā)的微信也許只和他們平級之間進行比較合適。
網(wǎng)友“路邊小樹”：從不主動加領導為好友，萬一領導主動加我，加完后直接不讓對方看我的朋友圈，也不會輕易去點贊。
網(wǎng)友“蜜糖罐子”：回復與否、點不點贊關(guān)鍵要看領導發(fā)的什么，還是謹慎些比較好！
網(wǎng)友“大漠之河”：最好視而不見，說好吧，怕人說拍老板的馬屁，說不好吧，更不敢了！
社交軟件模糊了工作和休息的界限 你咋看
隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，我們?nèi)粘Ｊ褂檬诸l繁的微博、微信，已經(jīng)從最初的朋友間的互動工具，變成了現(xiàn)在的工作工具。發(fā)通知、提建議、聊想法、通通可以用這些社交軟件來實現(xiàn)。公開數(shù)據(jù)顯示，80%的人會在工作場景中用到社交軟件，其中30%的人將社交軟件作為主要的工作工具。
對于抱著社交軟件，在休息時間“被加班”，絕大部分網(wǎng)友市民都是不愿意的，但也只能無奈接受。
國家二級心理咨詢師丁雷認為，社交軟件提高了協(xié)同辦公的能力，給管理者和員工都帶來了便利。但也有不少人感覺到這些工具都給自己帶來了額外壓力，主要是因為它們導致了工作和生活邊界的模糊，尤其是碰上一些“工作狂”老板，迫使自己隨時接受工作任務，隨時對工作信息給予回應，讓人感覺很疲憊。丁雷表示，在造成職業(yè)倦怠的各種因素中，工作負荷排在第一位，長期的過量工作就會加速職業(yè)倦怠的產(chǎn)生�；佣嗔�，討論多了，一種隨時準備接受工作的狀況會加重人的心理負荷，產(chǎn)生職業(yè)倦怠。
丁雷認為，從老板的角度，管理者應該建立一種人性化的管理思想，將員工當作一個獨立的個體來對待，關(guān)注他們的身心健康，而不是自己的某種附屬品隨時可以使喚。一個在休息時間得到充分休息的員工，肯定能在工作時間發(fā)揮更大的工作效率。所以，在工作時間之外，除非十分緊急，盡量給員工休息的時間，給他們自由的不被打擾的空間。
而站在普通員工的角度，丁雷認為，不必太過在意是否為老板點贊和互動，因為提高工作的主動性，即使有時候在工作時間之外沒能及時回應老板，老板也不會有太多看法。另外，最好也讓老板知道你工作外的生活習慣，比如下班不太經(jīng)�？次⑿�，有急事可以直接電話指示。
擁抱移動互聯(lián)網(wǎng) 擁抱老板 你有這些辦法
移動互聯(lián)網(wǎng)，大勢不可擋，你的老板，更是應該去做“朋友”，做“好朋友”。積極進取的心態(tài)只要擺端正了，其他煩惱，則會越來越小。小編在此整理了一些應對“要不要加老板微信”、“要不要經(jīng)常給老板點贊評論”等等糾結(jié)問題的小攻略。
1、把工作和生活分開可建兩個微信號
某事業(yè)單位人力資源部主任韓勵表示，一般來說，領導也不會因為你在狀態(tài)中的一句話就否定你。韓勵認為，作為領導來說，要做到知人善用，就需要了解員工的方方面面，所以很多領導應該還是喜歡加員工微信的。即使員工吐槽工作，也有利于領導了解員工的想法，把工作做得更好。另外，想把工作和生活分開，大家也可以嘗試建立兩個微信號，一個是與工作有關(guān)的，一個是和生活有關(guān)的。
2、微信朋友圈如何屏蔽人？
加入微信后，如何避開不想加入的人進入朋友圈？進入微信，可以按照以下提示操作：微信——我——設置——隱私。在“隱私”這個選項里可以將相關(guān)選項關(guān)閉，其他人就不能通過微信賬號或QQ找到你了。
也可以在“隱私”選項下邊，有“朋友圈權(quán)限”，進入后，有“朋友圈黑名單”，把微信通訊錄里的某個朋友添加到這里，你在朋友圈發(fā)的照片他將無法看到。
3、“拋棄”社交軟件 與老板開誠布公交流
不要依賴社交軟件，如果有需要，找個合適的時間，將自己對該問題的看法、理解以及自己所認為的合適的解決方法和盤托出，在征求老板的意見后，然后去執(zhí)行以解決問題。
員工通過這樣一種方式與老板進行交流，可以表現(xiàn)出自己對問題的把握尺度和分析判斷能力，同時又能在問題解決之前征求到老板對此問題的意見，這樣既體現(xiàn)出自己的工作能力和團隊協(xié)作精神，又能表達出對老板的尊重。
其實，如何在社交軟件中與老板互動，并沒有什么真正的“巧辦法”可行。點不點贊，互動多與少，那都是其次的，只需要記住，積極向上、踏實肯干的工作態(tài)度一旦擺正，很多問題都會迎刃而解！
