收入超白領(lǐng) 技能型藍(lán)領(lǐng)已晉級“金藍(lán)領(lǐng)”

 原標(biāo)題：收入超白領(lǐng) 技能型藍(lán)領(lǐng)已晉級“金藍(lán)領(lǐng)”

　　原標(biāo)題：技能型藍(lán)領(lǐng)已晉級為“金藍(lán)領(lǐng)” 月嫂、私教收入超白領(lǐng)

　　臨近歲末，又到一年收入盤點(diǎn)時(shí)。哪些行業(yè)賺得盆滿缽溢？哪些公司會(huì)是員工心中的好雇主？近期輪番出爐的互聯(lián)網(wǎng)公司招聘報(bào)告，不僅成為回答上述問題的切入點(diǎn)，更暴露出其背后的人才之爭和“金主”之爭。

　　驚！藍(lán)領(lǐng)薪資跑贏白領(lǐng)

　　昨日，58集團(tuán)人力資源事業(yè)群主辦了首屆“2016年度卓越雇主盛典”，并發(fā)表《2016-2017年度藍(lán)領(lǐng)招聘市場白皮書》。58集團(tuán)數(shù)據(jù)顯示，在一線城市中，軟件開發(fā)/編程行業(yè)仍是工資最高的職業(yè)，北京、上海、深圳的金融、銀行、證券業(yè)最發(fā)達(dá)，平均工資近7000元。值得注意的是，城市服務(wù)業(yè)涌現(xiàn)出一批技能型藍(lán)領(lǐng)，月嫂、按摩師、健身私人教練的薪資水平甚至超過城市白領(lǐng)，技能型藍(lán)領(lǐng)已晉級為“金藍(lán)領(lǐng)”。以北京市為例，催乳師、健身教練的平均工資達(dá)到6500元左右，司機(jī)的平均收入為5736元。

　　藍(lán)領(lǐng)收入的整體增加，主要源于勞動(dòng)力不足以及低端藍(lán)領(lǐng)群體薪資水平提升。58集團(tuán)數(shù)據(jù)顯示，2016年藍(lán)領(lǐng)群體薪資較去年增長12%。中華英才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，同期白領(lǐng)薪資僅上漲7%。此外，互聯(lián)網(wǎng)+也催生了更多的服務(wù)業(yè)用工機(jī)會(huì)。例如，58到家讓保姆、月嫂通過平臺(tái)更容易接單，并獲得更高收入。目前，58到家平臺(tái)上的一線城市保姆工資收入標(biāo)準(zhǔn)為4000元至10000元，二線城市保姆工資收入標(biāo)準(zhǔn)為3500元至8000元。

　　百度、美團(tuán)、餓了么等外賣平臺(tái)，通過直營、加盟、眾包等渠道提供全職和兼職，令送餐員成為高薪職業(yè)。58數(shù)據(jù)顯示，2016年前三季度，家政保潔、司機(jī)、快遞、送餐員等職位求職者迅速增長，其中送餐員增長最快，達(dá)233%。這些職位的工資也水漲船高，送餐員平均月薪超5000元，司機(jī)月收入也近5000元。

　　明星手藝人的收入依然驚人。河貍家表示，平臺(tái)上相當(dāng)一大批手藝人的月收入過萬元。2015年4月加入到河貍家的美容師溫蒂，當(dāng)年總收入超過137萬元。截至今年11月底，溫蒂2016年的收入已突破156萬元。溫蒂表示，“還有1個(gè)月的時(shí)間，可繼續(xù)沖刺”。

　　急！北京最缺互聯(lián)網(wǎng)人才

　　互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃發(fā)展刺激了人才的流動(dòng)。獵聘發(fā)布的《北京人才大數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示，2016年第三季度，北京互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求占比占據(jù)全行業(yè)半壁江山，高達(dá)54.35%，大幅超越排在第二、三、四位的金融、廣告?zhèn)髅胶头康禺a(chǎn)人才需求。

　　互聯(lián)網(wǎng)人才也愛來北京就業(yè)。2016年三季度，北京互聯(lián)網(wǎng)人才的供給占比也在全行業(yè)中排名第一，高達(dá)33.39%。盡管同期互聯(lián)網(wǎng)人才供給增加2.55%，但北京仍存在巨大的人才需求缺口。

　　在前不久召開的運(yùn)營直升機(jī)峰會(huì)上，運(yùn)營直升機(jī)CEO陳曉亮也表示，互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)營人才會(huì)越來越受重視，將逐漸成為提高用戶價(jià)值的核心部門。未來，公司對運(yùn)營人員的要求也將逐漸加強(qiáng)，一專多能的復(fù)合型人才將受到企業(yè)的熱捧。（記者 韓元佳）

　　■新聞延伸

　　招聘網(wǎng)站熱衷年底發(fā)報(bào)告

　　臨近年尾，各大招聘網(wǎng)站的大數(shù)據(jù)報(bào)告爭先恐后地發(fā)布。除了老牌的垂直招聘網(wǎng)站外，一些新興互聯(lián)網(wǎng)公司也加入到“好雇主”的評選活動(dòng)中。在密集發(fā)布的報(bào)告背后，其實(shí)是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對人才的真實(shí)需求總結(jié)，以及彰顯自己數(shù)據(jù)分析能力的一次機(jī)會(huì)。

　　智聯(lián)招聘的“最佳雇主”評選今年已是第11年。從不受重視到成為最佳雇主第一名，互聯(lián)網(wǎng)公司在求職者心中的地位也會(huì)發(fā)生天翻地覆的變化。

第二次舉辦“非凡雇主”評選的獵聘摒棄了傳統(tǒng)的評選維度，不再將企業(yè)的出身、名氣、規(guī)模、歷史作為主要考量，而是提倡具有創(chuàng)新、變革意義的雇主品牌理念。

　　首次進(jìn)行“卓越雇主”評選的58集團(tuán)將目光聚焦于藍(lán)領(lǐng)市場。一方面是自身業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)成果的發(fā)布；另一方面也試圖以此推動(dòng)社會(huì)對藍(lán)領(lǐng)就業(yè)的關(guān)注。

　　領(lǐng)英旗下職場“分享App赤兔”更關(guān)注年輕人的職業(yè)發(fā)展。因62%的用戶年齡在21歲到30歲之間，赤兔平臺(tái)發(fā)起了“時(shí)代百問”活動(dòng)，邀請李開復(fù)等創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師針對年輕人就業(yè)焦慮的問題進(jìn)行有針對性的疏導(dǎo)。（記者 韓元佳）